5月22日，湖南省检察院召开全省检察机关“导师带新人”工作推进会。会上，长沙市检察院作为全省“导师带新人”工作先进集体，长沙市检察院第九检察部副主任胡勇超作为优秀导师，天心区检察院检委会专职委员刘林玲、长沙县检察院第二检察部干警王欧雯、滕拓作为优秀学员受到表彰，刘林玲还作为优秀学员代表介绍了经验做法。
长沙市检察院党组成员、政治部主任周幸福（中）上台领取先进集体奖牌
长沙市检察院第九检察部副主任胡勇超（左一）被评为优秀导师
长沙县检察院第二检察部干警滕拓（右一）被评为优秀学员
天心区检察院检委会专职委员刘林玲（左一）被评为优秀学员
长沙市检察院将“导师带新人”培训工作作为育精英人才的一项重要工程来抓，充分发挥优秀业务骨干的传帮带作用，采取“一对一”、“一对多”的方式，突出实战式岗位练兵指导，进行经验传授和理论指导，助力全市检察队伍素质持续提升。
一、精心组织，构建工作格局
加强组织领导。研究制定实施方案和结构图，安排部署学习培训工作，推动形成“党组牵总、政工部门主管、市院各部门主导、两级院齐参与”的立体式培训机制。从“思想政治+业务”方面严格把握，挑选26名具有丰富工作经验、优秀办案能力、良好道德品质的检察官或综合工作骨干为市院导师库成员。加强理念更新。“导师带新人”有别与课堂教学、专家授课，为防止检察官的不理解、不重视、不参与的情况发生，全面推行“导师带新人”前，在自行举办的业务培训班时有意识得动员一些案件办得好又善于总结、分享的检察官上台授课，通过检察官教检察官的形式，调动检察官担任导师的主动性、青年检察干警“拜师学艺”的积极性。全市共有31名青年干警主动申报结对。加强考核督查。把“导师带新人”开展情况纳入对市院各部门正职的平常考核和年终考核，在基层院建设综合考核中明确赋予一定分值，从严考核。
二、共建共学，促使教学相长
“点对点”言传身教。导师在日常工作中注重向学员传授办案经验和工作技巧，帮助他们养成边学习、边实践、边总结的良好习惯，为成长成才奠定坚实的基础。导师在充分了解学员素能状况基础上，因材施教，传授先进的办案思维模式、行为模式和实用的办案技巧，有重点、有针对性地帮助其提升业务素能。“点对面”教学相长。依托各类讲座、培训班授课等平台，导师与学员共同完成课件撰写，带动两级院检察人员队伍整体能力素质提升。“面对面”促进提升。采取联合办案、实地指导、交办案件等方式对学员开展指导，特别通过联合、交办案件，充分彰显“导师带新人”的实战性。
三、学用结合，促进成果转化
学习氛围逐渐浓厚。紧密结合政法教育整顿、党史学习教育，在“导师带新人”培训工作的带动下，长沙市两级检察院高度重视对检察人员素质的培养，形成了各具特色的教育培训特色。“导师带新人”培训工作在政法教育整顿期间，得到中央督导组、省级驻点第一指导组、市教整办的高度评价。学员素质得到提升。通过学习研讨、岗位练兵等方式，进一步提高了检察人员综合素质、业务能力和办案水平，推动教学成果向提升办案能力、提高办案质量的转化。推动业务工作效果好。“导师带新人”工作探索建设与业务条线相适应的实训模拟演练教学系统，切实提高检察干警的实战能力和实践水平，从而让检察官更好发挥司法办案的主体作用，检察辅助人员更好发挥司法办案的助推作用，司法行政人员更好发挥司法办案的服务保障作用，促进了检察工作整体提升。