3月6日，《法制周报》记者在中国裁判文书网上，不完全统计了2016年以来发布的湖南地区10份涉“节假日加班工资”的生效法律文书。记者梳理发现，这10份生效法律文书中，法院判决用人单位向劳动者支付节假日加班工资的仅为3份，占30%。绝大部分劳动者讨要欠薪败诉的原因是：提交的证据不足以证明其存在节假日加班的事实。
雷先生原系长沙某公司售后服务人员，因为工资报酬原因，他将公司告上了法庭。其中，雷先生请求法院判决公司支付节假日加班工资。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。
法院审理认为，根据此规定，对于是否存在加班事实的证据应当由劳动者提供，除非有证据证明用人单位掌握加班事实的证据。
本案中，劳动者因工作性质为售后服务人员，其工作时间具有不确定性，在节假日确实存在需要提供售后服务工作的情况，但除提供售后服务的时间外其可以正常休息。由于雷先生不属于考勤范围内的人员，用人单位没有对其加班情况进行考核，劳动者未提供充分证据证明其存在加班的事实。最终，法院没有支持雷先生的主张。
记者统计发现，雷先生有多名同事就“节假日加班工资”相关问题，起诉公司。但法院均以“劳动者未提供充分证据证明其存在加班的事实”为由没有支持。
许先生为常德某公司的销售员，因为劳动报酬纠纷，双方对薄公堂。诉讼中，许先生请求法院判决公司支付节假日加班工资。为此，他提交了4个节假日加班打卡的记录。法院对其4日加班的事实予以认可，判决公司支付4日的节假日加班费。
长沙市检察院民事行政检察处处长李琼提醒：作为劳动者，在遇到劳动纠纷时，要注意收集证据，尽到初步的举证责任。